为适应人民群众就业创业需要，建瓯市人社局坚持以需求为导向，面向就业重点群体开展职业技能培训，补齐劳动力的技能短板、知识空白和经验弱项，着力提升群众的幸福感和获得感。
一是抓需求，提高培训效率。加大对职业技能培训政策宣传力度，主动摸清企业用工需求和劳动力培训意愿，围绕市场需求，针对性地组织劳动力开展职业技能培训。举办建瓯市年养老护理员职业技能竞赛、建瓯市年评茶员职业技能竞赛，两场比赛共有71人报名参赛。推荐1人参加福建省互联网营销师职业技能竞赛，推荐16人参加南平市养老护理员、茶叶加工工、家政服务、餐厅服务员包装设计师职业技能竞赛。
二是抓监管，确保培训质量。按要求严格落实开班审批和培训学员考勤，督促培训机构按照要求开展培训，确保培训规范、扎实、有效。培训工培训人，其中取证总数人，获得结业证人，一级高级技师2人，二级技师5人，三级高级工人，四级中级工人，五级初级工13人，专项证书人，发放培训补贴.01万元。
三是抓补贴，加强人才培养力度。积极引导符合条件的劳动力和企业积极申领补贴，鼓励劳动力主动参与技能培训，激励企业加大技能人才的培养力度，扩大政策惠及面。年职业技能培训补贴支出19.41万元。
（建瓯市人社局）
一审一校：周琳
二审二校：张倩
三审三校：陈莉
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